육아휴직 급여는 한번 신청해보면 쉽지만 처음에는 조금 헷갈리는 부분이 많은데요, 홈페이지 접속 없이도 스마트폰으로도 간편하게 육아휴직 급여 신청하고 받을 수 있습니다. 자세한 방법 및 실지급일이 언제인지 안내드리니 참고하세요.
육아휴직 급여 (금액)
육아휴직은 육아를 위해 휴가를 쓰는 근로자에게 지원되는 급여로, 통상임금의 80%를 지원받을 수 있습니다.
통상임금은 정기적으로 받는 나의 임금을 의미하며, 월 최대금액은 150만원으로 제한되어 있어 대부분의 경우 육아휴직 급여 신청 시 150만원을 받게 됩니다.
다만, 이 중 25%는 따로 적립하여 직장 복귀 후 6개월 뒤에 합산하여 일시금으로 지급됩니다. 따라서 실제 월 지급액은 매월 112만 5천원이며, 37만 5천원은 따로 적립되어 1년 후에 일시금으로 지급됩니다.
육아휴직 급여 신청방법 (절차)
육아휴직 급여를 신청하는 방법은 고용 홈페이지 또는 스마트폰 앱을 통해 간단하게 가능합니다.
다만, 사전에 회사에서 확인서를 고용공단에 제출해야 신청이 가능하므로, 확인서 제출 여부를 확인한 후에 진행해야 합니다. 만약 확인서 제출이 되지 않았다면 회사에 연락하여 제출을 요청해야 합니다.
👉육아휴직 급여를 신청하는 방법은 이와 같습니다.
1.스마트폰 앱을 다운로드한 후 회원가입 또는 로그인을 합니다.
(구글 앱 다운로드 링크 / 아이폰 앱 다운로드 링크)
2.앱 내 '모성보호' 메뉴에서 '육아휴직 급여 신청'을 선택합니다.
3.신청 양식에 필요한 정보를 기입하고 해당하는 항목에 체크합니다.
4.모든 정보를 입력한 후 '제출하기'를 클릭하여 신청을 완료합니다.
위의 단계를 따라하면 육아휴직 급여 신청이 완료되며, 이후 고용공단의 심사를 거쳐 급여가 지급됩니다. 육아휴직은 많은 부모들에게 유용한 제도이므로, 필요한 경우 꼭 신청해 보시기 바랍니다.
(참고) 육아휴직 특례
1. 3+3 부모육아휴직제
'3+3 부모육아휴직제'는 같은 자녀에 대하여 부모가 자녀 생후 12개월 내에 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 적용됩니다.
이 경우, 첫 3개월 동안은 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다. 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 2022년 1월 1일 이후인 경우에만 적용되며, 각각의 육아휴직은 상한 월 300만원(통상임금의 100%)까지 지원됩니다.
예를 들어, 어머니가 3개월 동안 육아휴직을 사용하고 이후 아버지가 3개월 동안 육아휴직을 사용하는 경우 각각의 육아휴직 급여는 월 300만원까지 지급됩니다.
2. 아빠 육아휴직 보너스제
'아빠 육아휴직 보너스제'는 같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 적용됩니다.
두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여는 통상임금의 100%로 상향하여 지급되며(상한 250만원), 4개월 이후 급여는 통상임금의 50%로 지급됩니다(상한 120만원).
2019년 1월 1일 이후에는 상한액이 250만원으로 적용되며, 이전에는 200만원으로 적용되었습니다. 예를 들어, 어머니가 3개월 동안 육아휴직을 사용하고 이후 아버지가 3개월 동안 육아휴직을 사용하는 경우,
아버지의 육아휴직 급여는 첫 3개월 동안은 월 250만원까지 상향하여 지급되고, 이후 4개월부터는 월 120만원까지 지급됩니다.
3. 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례
'한부모 근로자 육아휴직 급여 특례'는 한부모 가족(한부모가족지원법 제4조 제1호의 모 또는 부)인 경우 적용됩니다.
첫 3개월 동안은 통상임금의 100%로 상한 250만원까지 지원되며, 4개월부터 12개월까지는 통상임금의 80%로 상한 150만원까지 지원됩니다.
한부모 근로자 육아휴직 급여 특례가 적용된 달(첫 3개월)은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다. 따라서 해당 기간에는 일시금으로 지급되지 않고, 해당 달에 대한 급여가 신청과 동시에 지급됩니다.
이렇게 육아휴직 급여 신청방법에 대해 알아보았습니다. 도움이 되시길 바랍니다.